Os funcionários da BV Financeira aprovaram ontem (8/09), em Assembleia organizada pelo Sindicato, a renovação dos Acordos Coletivos de Trabalho que regulamentam o ponto eletrônico e o PPPR (Programa Próprio de Participação nos Resultados).

O sistema de ponto eletrônico segue as diretrizes estabelecidas pelas Portarias do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego), com dispositivos que impedem fraudes, garantindo o cumprimento da jornada legal dos trabalhadores, bem como o pagamento de eventuais horas extras.

O Acordo do PPPR tem validade de um ano e diz respeito ao exercício financeiro de 2014 e prevê um piso de R$ 2.200,00, com teto de 40 salários, sem desconto do valor a ser definido na CCT (Convenção Coletiva de Trabalho) a ser celebrada entre a Contraf-CUT e a Fenacrefi (Federação Interestadual das Empresas de Crédito e Financeiras).

“O pagamento do PPPR deverá ser feito em até 60 dias após o encerramento deste ano, levando em conta critérios individuais e coletivos. Os funcionários admitidos, os desligados sem justa causa e os aposentados durante o exercício de 2014 receberão valores proporcionais”, explica Luciano Moretto, diretor do Sindicato de Londrina. Os afastados por Licença-médica decorrente de doenças, acidentes de trabalho e Licença-maternidade receberão os prêmios integrais.

Segundo Luciano, as negociações entre a Contraf-CUT e a BV Financeira asseguraram o fechamento de Acordo de Prevenção de Conflitos no Ambiente de Trabalho, com o objetivo de combater o assédio moral, e a ampliação da Licença-maternidade para 180 dias.

Por Armando Duarte Jr.
Jornalista Diplomado – 2.495/PR