O Bradesco apresentou em reunião com representantes da COE (Comissão de Organização dos Empregados) o Supera, novo modelo de incentivo variável, com a promessa de contemplar todos os funcionários e funcionárias das agências físicas e digitais.

O novo modelo, que atende às cobranças do movimento sindical, irá substituir já partir deste mês o atual programa de PDE (Participação nos Resultados), que era voltado somente para a área comercial.

“A COE já vinha cobrando há tempos um programa de remuneração que contemplasse o pessoal da linha de frente nas agências, porque todo mundo já está cansado de trabalhar para que gestores recebem altos valores toda vez que as agências atingem as metas”, explica o secretário de Administração do Sindicato de Londrina e representante do Vida Bancária na COE Bradesco.

De acordo com o Bradesco, o Supera é programa mais simples e transparente (tendo poucos indicadores), além de ser mais inclusivo, por contemplar maior número de funcionários. A maior vantagem, segundo o banco, é permitir a apuração por indicador com possibilidade de ganho durante o ano todo e pagamento a partir de 95% de atingimento.

Outros pontos sobre o Supera:

• Utilizará o POBJ/PADE como alavancador para o pagamento;
• Terá pagamento semestral, gerando maior acompanhamento dos indicadores durante o período.

O Bradesco apresentou também na reunião com a COE o PRB (Programa de Resultados do Bradesco). A promessa é que este modelo garantirá um pagamento mínimo anual a todos os funcionários da Rede de Agências. Ele será condicionado ao atingimento do ROAE, da seguinte forma: ? 15,5% = R$ 1.000 ? 17,0% = R$ 2.000 ? 18,5% = R$ 2.500.

Valdecir afirma que os Sindicatos vão acompanhar a implementação desse novo modelo de remuneração do banco, fazendo votos para que o mesmo realmente venha para valorizar os bancários e bancárias. “Pedimos para que todos fiquem atentos e em caso de dúvidas procure o seu Sindicato”, orienta.

Fonte: Sindicato de Campinas